一,、企業(yè)反腐倡廉工作的現狀和存在的問題

　　隨著黨和國家對反腐倡廉工作的逐漸重視,，企業(yè)的反腐工作得到了很大的改善，領導和員工的意識不斷得提高,，各項工作也正在有序地推進,。總的來說,，企業(yè)的反腐倡廉建設在制度,、組織、文化等層面都有了一定的收獲,。但是,，我們不得不認識到，當前企業(yè)的反腐倡廉建設,，仍然存在不少問題,，與黨和國家,，以及人民的要求相距甚遠,，特別是國有企業(yè)腐敗案件在近年中也時有發(fā)生,。因此,，我們需要審時度勢，用堅定的反腐決心對國有企業(yè)的反腐倡廉建設的現狀進行分析和研究,，最終找出具有可操作性的策略和解決方案,。

　　(一) 黨員干部思想存在異化

　　隨著社會經濟的發(fā)展,，資本主義腐朽文化在不知不覺中蠶食著部分黨員領導干部的思想,，使他們在物欲橫流的考驗下放棄了自身的氣節(jié)，將黨和國家教給他們的正確的人生觀,、世界觀和價值觀拋之腦后,，維權、唯利是圖,，無視人民和國家的利益,。有的利用手中的權利貪污受賄，進行錢權交易,、損公肥私; 有的大擺官僚主義,，專制決策、為所欲為; 有的公款吃喝,，追求個人享受,，大肆揮霍，腐化墮落; 還有的憑借職務之便任人唯親,。不管是怎樣的思想異化,，都會在很大程度上給企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損害，甚至影響國家經濟的健康發(fā)展,。

　　(二) 管理制度不夠完善

　　雖然現代企業(yè)管理制度已經在很多企業(yè)中實行，但是也不能保證所有的企業(yè)都能夠按照相應的要求來執(zhí)行,。很多企業(yè)管理模式并沒有隨之發(fā)生改變,，股東會和董事會權力行使有心無力，各部門之間權責不明確,，權力的制約和監(jiān)督機制也亟待完善,。再者，腐敗的發(fā)生不僅僅存在于高層管理之中,，關鍵的崗位和重點的部門也是一個值得注意的地方,，尤其是采購、銷售和財務等方面,，這些部門的管理者很容易由于掌握巨大的資源而在形色誘惑上潰破防線,。企業(yè)的管理制度也應該與時俱進，避免一成不變,，在有可行制度的基礎上真正執(zhí)行起來,，防止成為一紙空談,。所以企業(yè)管理應當權責明確，各司其職,，各明其責,，全局兼顧，重點防范,，制定明確可行的制度,。

　　(三) 廉潔教育不夠全面

　　有的企業(yè)忙于經營，在對員工的廉潔教育方面出現了很多問題,，導致這種教育浮于表面,，僅僅停留在領導層面，沒有全面而深入地在企業(yè)中實行起來,。這樣的情形,，會導致員工缺乏政治的敏銳性，無法真正理解法律和方針政策的內涵,，在復雜的競爭環(huán)境中思想蛻變,，盲目攀比，心存僥幸,，放松警惕,，甚至因缺乏廉潔意識對所看到的腐敗行為視而不見，乃至模仿,。這在很大程度上為企業(yè)內部的進一步腐敗行為提供了溫床,，企業(yè)風氣進一步惡化。另外,，廉潔教育的形式單一,，內容空洞，也使得廉潔教育在企業(yè)中缺乏感染力和吸引力,，不能和企業(yè)自身的具體情況結合起來,，喪失了教育的作用，大大降低了教育的效果,。

　　(四) 內部監(jiān)督缺乏力度

　　企業(yè)監(jiān)督體系的不健全,，主要體現在監(jiān)督力量的整合和權利的制衡上。很多領導干部認為監(jiān)督僅僅是紀檢部門的任務和職能,，一些企業(yè)的監(jiān)督職能不明確,，常出現紀檢部門和其他部門一起辦公甚至代為效勞的現象，這都是有領導干部對監(jiān)督工作的認識不足引起的,。再者,，出于對被監(jiān)督部門領導權力的震懾,，不敢監(jiān)督,、不愿監(jiān)督的情況常常出現,，導致監(jiān)督形式化的結果。對 “一把手”權利難以監(jiān)督,，常使監(jiān)督部門和監(jiān)督者 “望而生畏”,、瞻前顧后。最后,，企業(yè)內部貪污腐敗行為的成本太低,，懲處機制不完善，執(zhí)行不到位,，往往助長了貪污腐敗的氣焰,，使腐敗行為 “春風吹又生”。

二,、加強企業(yè)反腐倡廉工作的對策和措施

　　企業(yè)的反腐倡廉建設所涉及的方面有很多,，更是一個長期持續(xù)、不斷推進的過程,，因此,，分析尋找有效的，可操作性強的對策和措施,，是每一個企業(yè)的重要任務,，也是每一位企業(yè)員工的責任。

　　(一) 全面正確認識 “從嚴治黨”,，提高企業(yè)黨員干部的先進性和純潔性

　　企業(yè)領導干部,，尤其是黨員干部的思想之所以發(fā)生異化，其中一個重要的原因就是拒腐的思想防線不夠堅固,，對黨中央全面 “從嚴治黨”的方針政策不夠了解,。因此，各大企業(yè)必須結合自身企業(yè)的特點,，加強黨員黨建教育,，使黨員干部全面認識 “從嚴治黨”。既要從全方面,、全要素進行政治,、組織、思想,、制度,、作風和黨風廉政建設，也要重視這種教育的全過程性,，“從嚴治黨”應當永遠在路上,，不能懈怠和遺忘。腐敗就是公權和私欲的結合體,，一旦思想發(fā)生變質,，腐敗就會隨之而來,，古今中外，概莫能外,。提高黨員干部的先進性和純潔性,，必須是全方面和全過程的，理想和紀律一樣都不能少,，讓腐敗成為高風險,、低收益的事情，就能夠有效地防止腐敗,。全面正確認識 “從嚴治黨”,，擁有堅定的理想信念，是每一個黨員干部應該常駐于心的信仰,。

　　(二) 完善可操作的制度體系,，落實制度找準關鍵點

　　在當前企業(yè)的反腐過程中，建立科學合理的制度內容,，是一項不可忽視的措施,。俗話說: “絕對的權力絕對會產生腐敗”，這在企業(yè)的經營過程中也同樣不例外,。因此,，要遏制權利的濫用導致的貪污腐敗現象，就要有效管控權力,。一方面,，企業(yè)要建立科學的決策管理機制，將各大權力有效分離,，相互制衡,，明確各部門的權力，完善各部門權責統一,，協調運轉,，的法人治理結構，是企業(yè)內部的權力實行得到有效制衡,，防止由 “權大”而產生 “專制”,，進而滋生腐敗的現象。再者,，制度建設也要找準關鍵點,，針對關鍵部門應當具有特別的關注。企業(yè)腐敗發(fā)生較高的另一個環(huán)節(jié),，就是企業(yè)的采購,、銷售和財務部門。因此,，企業(yè)要健全重點崗位制度面加強內部的管控,，對工程開發(fā),、物資采購等進行全透明的制度監(jiān)管，對財務管理實行上下雙行的審批制度,，定期進行校核審驗和工作報告,，將責任明確到個人,，并且注重工作評估和績效考核,，讓制度規(guī)范得到真正有效的效果，使重點部門和重點人員在制度的籠子里規(guī)范行為,，預防腐敗,。

　　(三) 加強以廉潔為重要內容的企業(yè)文化建設，將反腐倡廉教育融入到企業(yè)文化

　　傳統的企業(yè)文化多為敬業(yè)奉獻,，熱愛集體等內容,，但是在新形勢下，企業(yè)在制定文化戰(zhàn)略的時候,，應當將廉潔文化加入其中,，并且以新的高度認識反腐倡廉教育和工作。反腐倡廉教育不僅僅是針對企業(yè)領導干部的,，更是每一位員工都應當認識和了解的內容,。因此，廉潔教育的范圍應當擴大,，普及到每一位員工中去,，與企業(yè)文化相結合的反腐倡廉教育，可以在很大程度上使廉潔教育常態(tài)化,，以 “潤物細無聲”的方式擴大廉潔教育的影響力,，使普通員工的反腐倡廉意識在潛移默化中得到大幅度提升，企業(yè)的反腐氛圍和環(huán)境不斷改善,，員工敢于和腐敗勢力作斗爭,。與此同時，再講廉潔教育融入到企業(yè)文化的同時,，也要有可操作的方式將這種教育和文化深入人心,，這就要求企業(yè)在豐富教育的內容和形式，將教育對象分層級規(guī)范教育形式和內容,，運用多種形式,，比如圖文宣傳、視聽廣播,、講座,、知識競賽、游戲活動等形式,，多方位深入開展廉潔文化的企業(yè)活動,，加強對全體員工的文化教育和培訓,，推進職業(yè)道德和誠信管理建設，提高員工抵御風險,，拒腐防腐的意識和能力,。

　　(四) 創(chuàng)新與時俱進的企業(yè)監(jiān)督方式

　　建立健全科學監(jiān)督機制，包括了樹立科學的監(jiān)督觀念,、建立科學的監(jiān)督制度,、采用科學的監(jiān)督方法。監(jiān)督不僅僅是企業(yè)紀檢的工作,，而是全體員工的責任和義務,，每為員工都應該自覺擔任起監(jiān)督者的責任，在了解掌握情況外,，還應當積極向企業(yè)提出意見,，形成良好、有效,、正確的監(jiān)督觀念,。在監(jiān)督工作中，企業(yè)是否有科學的監(jiān)督制度也十分重要,。制度是保障,，在制度的規(guī)范下，監(jiān)督的機構和章程就能夠隨之得到落實,。尤其是對企業(yè) “一把手”的監(jiān)督,，經常成為企業(yè)監(jiān)督的一大難，將 “一把手”的權利關進制度的籠子,，使群眾都能夠成為其監(jiān)督者,，就可以在很大程度上規(guī)范 “一把手”依法用權，并大大激勵了群眾監(jiān)督的積極性,。但是與此同時應當保障群眾的監(jiān)督權力不受侵犯,，維護他們的人身安全，預防打擊報復等現象的發(fā)生,。當然,，監(jiān)督工作的主體仍然應當是國有企業(yè)紀委。為此企業(yè)要打造一支忠誠,、干凈,、擔當、實干的合格的紀檢隊伍,，一切工作都要尊崇,、圍繞黨章，及時接收并落實中央巡視組的巡視反饋意見，針對指出的問題和薄弱的環(huán)節(jié)來正風肅紀,、揚長避短,，積極履行監(jiān)督、執(zhí)紀,、問責的職責,。最后，企業(yè)的監(jiān)督機制不能是一成不變的,，應該與時俱進,。利用互聯網進行匿名監(jiān)督，是新形勢下一項與時代接軌的監(jiān)督方式,。企業(yè)可以利用網絡建立信用評估機制,，開拓監(jiān)督渠道,，構建網絡防腐體系,，借助整合社會力量和社會資源，形成反腐倡廉的強大合力,。

三,、結語：反腐專家應有一種使命感

　　如今，黨中央對貪污腐敗行為采取了高壓重視的政策,，企業(yè)應當審時度勢,，充分認識到反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，積極推進企業(yè)反腐倡廉建設,，在企業(yè)中形成 “不敢腐,、不能腐、不想腐”的良好氛圍,，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,，保障國家和人民的根本利益。在經濟快速發(fā)展的今天,，反腐倡廉乃民心所向,，眾望所歸。反腐倡廉關系到民族的興亡,、企業(yè)的前途,、職員工的生存。所謂“國家興旺,、匹夫有責”,，在反腐倡廉的大環(huán)境下，中國反腐敗司法研究中心的成立,，起到了一定的理論先導作用,，所謂“反腐沒有觀眾席，人人都是參與者”。

     中國反腐敗司法研究中心是由中國法學會批準的國內首家反腐敗法治研究機構,，于2014年6月22日在最高人民檢察院宣布成立,。中紀委、最高檢,、最高法高層領導擔任顧問,，該機構成立以來，曾經參與了反腐敗一系列重大理論和實踐課題研究,，編輯出版了《中國反貪年度報告》,、《中國反腐敗理論研究報告》、《堅定不移的反腐敗思想與行動指南》,、《讀懂監(jiān)察法》,、《監(jiān)察法實踐案例》、《反腐法治輿情內參》等數十種書刊,。我本人從事企業(yè)工作20余年,，能夠于2018年參與為中國反腐敗司法研究中心課題研究深感榮幸和肩負重任。目前,，面臨整個社會人文生態(tài)系統被腐敗污染,，我們作為中國反腐敗司法研究中心批準的全國廉政法治建設研修基地的課題專家，應該不忘初心,，牢記使命,，責無旁貸地站在中國反腐敗斗爭第一線，爭當勇士,，不做看客,，窮盡一己之力為社會反腐倡廉事業(yè)盡自己的綿薄之力。

（參考文獻:［1］ 王飛． 加強國有企業(yè)廉潔文化建設的實踐與思考 ［J］． 法治與社會,，2014 ( 11) : 225 ～226．［2］ 范樹勛． 企業(yè)反腐攻略 ［M］． 北京: 中國方正出版社,，2014:45 ～ 48．）