哪些行業(yè)年終獎“不差錢”,？
中國一家知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015年白領年終獎調研報告》顯示，接受調查的10615名白領中,，有三分之二沒有得到年終獎,，10767元（人民幣，下同）的平均值,，也比2014年少了約3000元,。
盡管如此，券商,、銀行,、保險等金融業(yè)2015年年終獎依舊處于高水平,。報告指出，金融業(yè)白領年終獎平均到手17039元,，超過了2014年居首的能源業(yè),。但2014年金融業(yè)排名第二時，年終獎平均值為23152元,。
值得關注的是,，2014年年終獎排名第五的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2015年提升至第三位,，僅次于金融和能源行業(yè),。曾數(shù)年占據(jù)前三的房地產行業(yè)2014年跌落到第八位后，2015年升至第四,。
另一個年終獎變動較大的行業(yè)是汽車生產,、加工、制造業(yè),。2014年以12485元的均值位列第六位,，2015年下滑到第十一位，為9148元,，僅多于文體與服務行業(yè),。
不同行業(yè)間年終獎的差距大，同一行業(yè)也有不同,，于是很多人認為自己“被平均”了,。比如同處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，京東網(wǎng)一員工稱自己今年拿到的只是13薪（十三個月的薪水）,。騰訊某員工則表示多的同事年終獎能拿到相當于十幾個月的工資,，少的也有四個月左右。
實際上,，同一行業(yè)的年終獎會因企業(yè),、地區(qū)、職務職位,、業(yè)績等不同產生差異,。這印證了年終獎報告中的另外幾個指標——不同工作年限、職位,、城市,、崗位白領年終獎有所區(qū)別。
年終獎增減背后的經(jīng)濟轉型
在中國,，年終獎的發(fā)放形式,、發(fā)放金額等，用人單位擁有較充分的自主權。年終獎的多寡,、增減,，也在一定程度上反映了宏觀經(jīng)濟和特定行業(yè)的景氣度。
以房地產行業(yè)為例,，2014年以前的很多年里,，房地產行業(yè)年終獎經(jīng)常位列前三。關于房企的“豪華”年終獎頻頻見諸于新聞：綠城集團售樓小姐拿下500萬元的巨額年終獎,；河南一房地產公司年終派送千萬現(xiàn)金,，員工要扛麻袋領錢等等。有媒體曾就此分析稱,，房企超高年終獎是中國經(jīng)濟轉型的警訊,。
受行業(yè)調整影響，近兩年房企發(fā)放的年終獎明顯縮水,，多位業(yè)界人士向中新社記者證實了這一情況,。相關數(shù)據(jù)也顯示,，與房地產市場2014年降溫,、2015年有所回升相吻合，房地產業(yè)2015年年終獎比2014年好轉,，但已不復“黃金十年”的“輝煌”,。
過去一年,，傳統(tǒng)汽車生產、制造業(yè)面臨增速放緩,、利潤下滑的局面,，這也成為這些行業(yè)年終獎下滑的主要原因。
不過,，多份年終獎調查報告中也透露出新氣象,，互聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè),、新興產業(yè),、服務業(yè)等行業(yè)年終獎增長相對較快。
以互聯(lián)網(wǎng)通信行業(yè)為例,，從2014年的年終獎行業(yè)排名第五躍居至2015年的第三,，推動該行業(yè)發(fā)展的是中國超過6.88億的網(wǎng)民,，尤其是數(shù)以億計熱衷對著手機屏,、電腦屏“刷、刷,、刷”和愛好上網(wǎng)“買,、買,、買”的年輕消費主力。
這正是中國經(jīng)濟轉型的一個縮影,。雖然房地產、重工業(yè)等行業(yè)增長乏力,，但消費領域和服務業(yè)向好，表現(xiàn)出強勁的增長勢頭,。中國經(jīng)濟舊引擎減速的同時,，新引擎已經(jīng)開始發(fā)力。（完）
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數(shù)千萬獎金花落誰家? 新能源企業(yè)年終獎發(fā)放差異巨大
來源：第一財經(jīng)日報
過年了,，各家公司的年會也開得差不多了,，年終獎分配案一一浮出了水面。
2015年可謂是“新能源”行業(yè)的發(fā)力之年,，這一領域的公司年終獎到底怎么發(fā)的?《第一財經(jīng)日報》記者采訪了諸多新能源企業(yè)的中高級管理層，為你揭開這一謎題,。
數(shù)千萬年終獎花落誰家,？
老板們要發(fā)年終獎，得有一個判定的方式,。結合去年國內新能源市場的表現(xiàn)看,，企業(yè)年終獎的發(fā)放有了不少理由。
2016年2月5日,，國家能源局的消息是這么說的：截至2015年年底,，中國光伏發(fā)電累計裝機容量是4318萬千瓦，成為全球光伏發(fā)電裝機容量最大的國家,。
國內的光伏電站為3712萬千瓦,、分布式606萬千瓦，年發(fā)電量392億千瓦時,。2015年，我國的新增裝機容量1513萬千瓦，完成了2015年度新增并網(wǎng)裝機1500萬千瓦的目標,，占全球新增裝機的1/4以上,，占中國光伏電池組件年產量的1/3，為光伏制造業(yè)提供了有效的市場支撐,。
不過,，裝機只是參照系數(shù)之一，真正的發(fā)電量是多少,，你才會對整個市場有更完整的判斷,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，“全國大多數(shù)地區(qū)光伏發(fā)電運行情況良好,，全國全年平均利用小時數(shù)為1133小時,，西北部分地區(qū)出現(xiàn)了較為嚴重的棄光現(xiàn)象，甘肅全年平均利用小時數(shù)為1061小時,，棄光率達31%;新疆自治區(qū)全年平均利用小時數(shù)為1042小時,，棄光率達26%。”也就是說,，甘肅和新疆的實際棄光率還是較為嚴重的,。結論是什么?年終獎的整體發(fā)放情況，或許就沒有預想的那么好了,。
不過,，綠色科技行業(yè)不乏有出手闊綽的老大?；ヂ?lián)網(wǎng)界的土豪們,，動輒一大票的期權獎勵、捷豹和寶馬豪車送上,，有的也再增加一些北極雙人游,、全員豪華游輪和五星級賓館等，相比之下,，新能源領域的老板們更實在一些,，直接用現(xiàn)金來感謝員工。
一家規(guī)模較大的新能源上市企業(yè)地區(qū)子公司團隊(約幾十人),，拿到了總計數(shù)千萬元的年終獎,。這家地區(qū)子公司并不在甘肅、新疆等限電區(qū)域內,，由于業(yè)績完成相當出色,，包括開發(fā)、工程,、財務,、運維,、人事及法務等人人有份分享這筆巨獎，主要按照自己的貢獻進行年終獎發(fā)放,，創(chuàng)出該公司成立之后的年終獎勵最高紀錄,。據(jù)了解，子公司的部分高層獎金在50萬元左右,。
事實上,，這家企業(yè)一直都有很不錯的激勵政策。此前,，該公司的某部門完成了將近1年的重要項目后,，老板十分任性的給十多位員工包了每人10萬的紅包予以獎勵。而這部分的紅包還不計算在年終獎里,。當然,，該企業(yè)的員工并不是隨意拿到年終獎的。加班時間不定,、對每一次的招投標都傾盡了全力,，通過自己的辛勤汗水獲取獎勵理所應當。
“我個人覺得,，這種獎勵的做法要比一些公司好,。有些公司的文化是，你做再多也不會有任何獎勵,，最多發(fā)發(fā)小禮物什么的,。對于我們這樣的項目開發(fā)、一線銷售人員來說,，其實還是需要一些實質性的激勵問候,。”該公司一位管理層對本報記者說道，“話說回來,，我們公司的有些業(yè)務部門如果沒有完成當年任務,，比如說電站開發(fā)數(shù)量、并網(wǎng)量未能達標,，年終獎是不能跟上面那家子公司相提并論的,。這種賞罰分明的做法，其實也體現(xiàn)了老板及公司高層的管理風格,，大部分人還是認同的,。”
沒有拿到年終獎的公司多么？
在本報記者調查的10家公司中,，有6家都發(fā)放了年終獎,，4家沒有發(fā)放年終獎。
發(fā)了年終獎的企業(yè),，有3家是按照職員業(yè)績,、績效做的安排,，另外3家則是通過月薪疊加方式給員工“送紅包”。
《第一財經(jīng)日報》曾報道,，智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調查顯示,，2015年中國經(jīng)濟放緩已經(jīng)對白領的收入產生直接影響,，年終獎均值都較2014年有明顯下降,。
2015年，白領年終獎的收入不太樂觀,。
在10615份調查樣本中,，只有三分之一的白領預計能拿到年終獎，且年終獎的平均值由2014年13613元降為2015年的10767元,。數(shù)據(jù)顯示,，從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)白領的年終獎平均數(shù)高達1.7萬,，其次是能源/礦產/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng),，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬;服務業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元,。
多位新能源企業(yè)的管理層告訴《第一財經(jīng)日報》記者,，同一家企業(yè)中員工所拿到手的年終獎都有所差距，這也是基于各自底薪所致,，“通常情況下,，我們都是14個月到15個月的月薪，也就是說年終拿到2到3個月的獎勵,。”
智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)還顯示,，從不同城市年終獎的均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高,，超過1.5萬元,，其次是北京白領，年終獎均值為14412元,，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三,。
不過在新能源圈內，情況并不是這樣,。杭州的新能源公司代表并不是很多,其中一家公司的內部年終獎發(fā)放也是按月薪疊加的方式來計算,，不少員工沒有股權激勵;大部分的新能源公司則集中于上海、江蘇及華東地區(qū),。“以地區(qū)來觀察新能源圈企業(yè)的年終獎發(fā)放,，可能有失偏頗。主要還得看具體公司,、具體職位,、工作性質,。”一位上海當?shù)氐墓夥髽I(yè)高層對記者說。
據(jù)記者了解,，發(fā)放年終獎較多的公司集中在上海,，幾乎都是一線公司。而本報記者提及的上述那家豪氣發(fā)放數(shù)千萬獎金的企業(yè),，總部并不在上海,。
從工作性質來看，拿到年終巨獎的是光伏電站項目開發(fā),、銷售人員,、證券IPO部門等。其中如上海一家光伏企業(yè)在年會上直接發(fā)放了一個大紅包給該公司的國內銷售團隊,。銷售激勵方面,，這家光伏企業(yè)一向豪氣，該光伏銷售團隊去年的回款總額在60億元左右,，按照行業(yè)內部的銷售激勵返點來看,，其團隊獲得的年終獎約200萬元，而一個類似銷售團隊的人數(shù)約不超過50人,，也就是說人均有幾十萬元的年終獎,。
不過，另一家同行公司的銷售團隊并沒有拿到高額紅包,。“原因在于,，整個光伏行業(yè)處于平穩(wěn)上升階段，某個地區(qū)市場起來后,，并不一定就是銷售人員的功勞,，而與當?shù)卣摺⑵渌偁幷哌M入及當?shù)厥袌鲂枨蟮戎T多因素密切相關,。銷售人員不是沒有功勞,，但不應對他們的功勞過于夸大。”前述上海光伏企業(yè)高層就告訴本報記者,，他們公司也會對銷售人員有較好的獎勵政策,，但相比之下更理性一點，“一旦市場發(fā)生了變化,，部分銷售人員可能會調往另一個地區(qū),。假設完全按照銷售業(yè)績來控制對方，從管理上看不是最合適的方法,。年終高額獎勵加上平時的公司季度,、月度獎勵，是較適中的方式,。”
他也表示,，如果全部現(xiàn)金做獎勵,，容易適得其反，“有些人為了獲得最終的那筆獎金,，有可能不顧一切,，甚至觸犯相關法律條款，這不是公司的企業(yè)文化,。”
而4家沒有發(fā)放年終獎的企業(yè),，則各有各的理由。據(jù)了解,，2家新能源公司于2015年的股價表現(xiàn)不理想,，部分員工已離職,，企業(yè)資金也短缺,。而留守該公司的一部分員工，有的是因底薪較高,，有的則是確實不好找新工作,。另一家沒有發(fā)放年終獎的企業(yè)正處于創(chuàng)業(yè)階段，公司管理層,、高層也都達成了一致,，今年不發(fā)年終獎。但該公司的員工底薪,，本身在行業(yè)中就處于較高水平,，即便沒有發(fā)放年終獎也得到了同公司員工的理解。還有一家新能源企業(yè),，則將年終獎的發(fā)放時間放至了今年4,、5月份，屆時會按照各個員工的實際績效,、工作年限等綜合評定,。
