在絕大多數(shù)人的印象中，能夠領(lǐng)取100萬(wàn)元以上年薪的上市公司高管，一定會(huì)將公司管理得井井有條，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，能夠?yàn)閺V大股東帶來(lái)可觀的投資回報(bào)。
然而，近日記者仔細(xì)梳理央企控股上市公司2013年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)比相關(guān)高管的薪酬發(fā)現(xiàn)，似乎現(xiàn)實(shí)情況與人們的普遍認(rèn)識(shí)相差甚遠(yuǎn)。
■案例經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不影響高管薪酬
●寶鋼股份，是知名央企寶鋼集團(tuán)旗下的一家A股上市公司，該公司在2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)58.18億元，較2012年的103.86億元同比下滑43.98%。然而包括公司代理董事長(zhǎng)戴志浩、副總經(jīng)理李永祥等8位高管的2013年薪酬卻仍然達(dá)到100萬(wàn)元以上。
●對(duì)一家業(yè)績(jī)連續(xù)出現(xiàn)虧損，身處退市邊緣的上市公司來(lái)說(shuō)，其高管的年薪應(yīng)該是多少錢(qián)呢？*ST新材給出的答案是77.59萬(wàn)元！繼2012年曝出10.39億元的虧損之后，*ST新材2013年再度出現(xiàn)11.06億元的虧損，如果2014年的業(yè)績(jī)繼續(xù)虧損，*ST新材將會(huì)被交易所施以暫停上市處理。然而，就是這樣一家基本面極其糟糕的上市公司，其董事王建軍、黃繼卻在2013年分別領(lǐng)取了高達(dá)77.59萬(wàn)元和71.06萬(wàn)元的年薪。
■深挖
央企高管薪酬為何引發(fā)不滿？
一直以來(lái)，央企高管的薪酬是否過(guò)高，一直是國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)界和學(xué)界爭(zhēng)議的重要話題。雖然對(duì)此有褒有貶，但是更多的聲音還是認(rèn)為應(yīng)該下調(diào)。
原因1：傷害廣大股東利益
“上市公司業(yè)績(jī)下滑甚至出現(xiàn)虧損，但是公司的高管卻是旱澇保收，其薪酬似乎全然不受影響，這說(shuō)明公司的薪酬激勵(lì)機(jī)制存在明顯的問(wèn)題和漏洞。”申銀萬(wàn)國(guó)東北分公司副總經(jīng)理王鵬分析說(shuō)，這樣一種怪現(xiàn)象的存在，既反映出上市公司管理存在問(wèn)題，同時(shí)也在一定程度上對(duì)廣大股東的利益形成了傷害。
原因2：壟斷行業(yè)卻拿高薪
“電信、石油、煙草、食鹽等領(lǐng)域都屬于壟斷行業(yè)，錢(qián)來(lái)得那么容易為什么還要拿高薪？”知名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，這些企業(yè)的員工收入應(yīng)該按照準(zhǔn)公務(wù)員設(shè)計(jì)，起碼不應(yīng)該超過(guò)國(guó)企的平均工資和福利，但是我們現(xiàn)在看到的實(shí)際情況卻恰恰相反，正因?yàn)槿绱耍肫蟾吖軅兊男匠瓴艜?huì)屢屢遭到外界的詬病。
原因3：從公務(wù)員到高管薪酬劇增
“非市場(chǎng)化任命的企業(yè)高管，當(dāng)公務(wù)員時(shí)每月工資在1萬(wàn)元左右，一旦被任命為上市公司高管，年薪就超百萬(wàn)，這就很不合理。要不你就是能人，要不就是派下來(lái)起監(jiān)督作用的，要知道在國(guó)外如果代表政府進(jìn)入董事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督的人，通常都不在企業(yè)另行開(kāi)支。”馬光遠(yuǎn)說(shuō)。
原因4：既享受高官待遇又拿高薪
“很多央企高管都具有行政級(jí)別，一些央企高管更位居省部級(jí)。這部分央企高管在官場(chǎng)上和商場(chǎng)上均是春風(fēng)得意，既享受高官的待遇，又領(lǐng)取企業(yè)家的巨額年薪。當(dāng)這些人集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的時(shí)候，外界自然而然就會(huì)認(rèn)為資源分配得不公平、不合理，從而引發(fā)反彈情緒。”中國(guó)金融智庫(kù)首席金融學(xué)家宏皓說(shuō)。
原因5：薪酬多少一直不透明
宏皓指出，長(zhǎng)期以來(lái)，央企高管薪酬一直都不透明，外界只能猜測(cè)其領(lǐng)取金額的多少，對(duì)真實(shí)情況始終霧里看花。這也使央企高管薪酬成為眾矢之的。
■專家建言
高管們拿多少“工資”合適？
實(shí)行彈性薪酬收入制度
在宏皓看來(lái)，衡量薪酬的標(biāo)準(zhǔn)中一個(gè)最重要的因素就是貢獻(xiàn)，給東家賺得越多，越有理由得到合理的薪水。在本次的統(tǒng)計(jì)中，我們可以看到，一些業(yè)績(jī)出現(xiàn)巨虧的公司，公司高管的薪酬并未出現(xiàn)太大波動(dòng)。“這就是問(wèn)題所在，薪酬不完全靠業(yè)績(jī)，市場(chǎng)化程度很低。”宏皓表示，未來(lái)的改革方向，應(yīng)該是更加完善的彈性薪酬收入制度。
重啟股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
據(jù)《財(cái)經(jīng)》雜志報(bào)道，暫停許久的股權(quán)激勵(lì)，很有可能借此次改革重啟。“股權(quán)激勵(lì)是國(guó)際通行慣例，不應(yīng)該分所有制性質(zhì)。”上海榮正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)兼首席合伙人鄭培敏說(shuō)。在鄭培敏看來(lái)，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)是常態(tài)，這種形式在發(fā)達(dá)資本市場(chǎng)中覆蓋率達(dá)90%，充分說(shuō)明其對(duì)促進(jìn)高管團(tuán)隊(duì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)是有好處的。
讓考核機(jī)制更透明
內(nèi)蒙古銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家苑德軍表示，如果市場(chǎng)化是方向，那要改的就很多，比如現(xiàn)在的考核機(jī)制并不透明，很多老總賺多少錢(qián)、咋賺的，大家都是一頭霧水。還有，現(xiàn)在的國(guó)企上市公司，都不做市值管理，股價(jià)多少和他們沒(méi)啥關(guān)系，所以以后考核中一定要加上市值考核，這也是對(duì)其他股東負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)
鄭培敏認(rèn)為，要想真正令央企高管的薪酬轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，還需要從現(xiàn)有機(jī)制上進(jìn)行改革，即真正實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)，只有這樣才能探索出一條符合中國(guó)國(guó)情的市場(chǎng)化薪酬改革的道路。
苑德軍說(shuō)，最好的方式就是在國(guó)資委下邊成立資產(chǎn)投資公司，由國(guó)家向資產(chǎn)投資公司派駐管理人員，資產(chǎn)投資公司持有相關(guān)國(guó)有企業(yè)的股份，投資公司只負(fù)責(zé)對(duì)持股進(jìn)行管理，不具體干涉國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事任免。而國(guó)有企業(yè)則完全實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人聘任制度，真正地讓這些大型央企走向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作。
■他山之石
看看國(guó)外的國(guó)企高管薪酬制度
雖然不能生搬硬套，但是毫無(wú)疑問(wèn)的是，一些發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的做法，對(duì)我們來(lái)說(shuō)或許能夠有一定的借鑒作用。
根據(jù)公開(kāi)資料，一些發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)有企業(yè)高管的薪酬，可能要比同行業(yè)中民營(yíng)企業(yè)高管的薪酬低一些，甚至要低很多。比如，2012年，美國(guó)郵政服務(wù)公司總裁的收入為51.2萬(wàn)美元，這一數(shù)字比2011年的38.4萬(wàn)上漲近13萬(wàn)美元。但是，作為他的同行，聯(lián)邦快遞的總裁在2012年則拿到了價(jià)值1370萬(wàn)美元的收入。
最有意思的要屬法國(guó)。該國(guó)在2012年，由總統(tǒng)頒布了相當(dāng)嚴(yán)厲的國(guó)企高管限薪令，將法國(guó)國(guó)企高管年薪封頂為45萬(wàn)歐元。在這次限薪后，原本160萬(wàn)歐元年薪的法國(guó)電力集團(tuán)董事長(zhǎng)亨瑞·普羅里格，現(xiàn)在就只剩下零頭不到。
曾在華爾街工作多年的吉林大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師丁志國(guó)表示，美國(guó)的國(guó)有企業(yè)管理采取普通商業(yè)公司形式即董事會(huì)決策、總裁執(zhí)行。但董事會(huì)上面還有國(guó)會(huì)，所以美國(guó)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員薪酬由美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的國(guó)有企業(yè)專項(xiàng)法案規(guī)定，這些高管基本執(zhí)行聯(lián)邦公務(wù)員薪酬制度。
本報(bào)記者 李雁程 孫憲超
